Para identificar a alternativa que apresenta um conjunto de princípios reconhecidos no Direito do Trabalho brasileiro, vamos analisar cada uma das opções: A. Princípio da legalidade absoluta; princípio da livre concorrência; princípio da supremacia do interesse econômico; princípio da presunção de inocência; princípio da função social da empresa. - Esta opção mistura princípios que não são específicos do Direito do Trabalho. B. Princípio da ampla defesa; princípio da anterioridade tributária; princípio da supremacia do interesse público; princípio da dignidade da pessoa humana; princípio da legalidade. - Embora alguns princípios sejam importantes, eles não são todos específicos do Direito do Trabalho. C. Princípio da reserva legal; princípio da função social da propriedade; princípio da proporcionalidade; princípio da boa-fé objetiva; princípio da eficiência administrativa. - Esta opção também não apresenta princípios específicos do Direito do Trabalho. D. Princípio da supremacia do interesse coletivo; princípio da autonomia privada; princípio da conveniência econômica; princípio da livre disposição contratual; princípio da razoabilidade. - Esta opção contém princípios que não são diretamente relacionados ao Direito do Trabalho. E. Princípio *in dubio pro operario*; princípio da norma mais favorável; princípio da condição mais benéfica; princípio da primazia da realidade; princípios da integridade e da intangibilidade do salário. - Esta opção apresenta princípios que são amplamente reconhecidos e aplicados no Direito do Trabalho brasileiro, focando na proteção do trabalhador. Portanto, a alternativa correta é: E. Princípio *in dubio pro operario*; princípio da norma mais favorável; princípio da condição mais benéfica; princípio da primazia da realidade; princípios da integridade e da intangibilidade do salário.