Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Código Civil - Embora o Código Civil trate de diversas relações jurídicas, ele não é específico para as relações de trabalho. b) Código de Defesa do Consumidor - Este código é voltado para a proteção do consumidor em relações de consumo, não se aplicando diretamente às relações de trabalho. c) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - A CLT é a principal legislação que regula as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados, visando a proteção do trabalhador. d) Lei de Direitos Autorais - Esta lei trata da proteção dos direitos autorais, não se relacionando com as relações de trabalho. e) Constituição Federal - Embora a Constituição Federal contenha princípios e direitos relacionados ao trabalho, a CLT é a legislação específica que rege as relações de trabalho. Diante da análise, a alternativa correta é: c) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).