Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que é um programa de educação corporativa e qual é seu objetivo principal em um cenário de mudanças no mercado. A educação corporativa visa desenvolver as competências dos colaboradores para que eles possam se adaptar e contribuir de forma eficaz em um ambiente em constante transformação. Analisando as opções: a) Reforçar apenas o treinamento técnico dos colaboradores - Isso é muito limitado, pois a educação corporativa deve abranger mais do que apenas aspectos técnicos. b) Priorizar apenas a formação acadêmica formal dos empregados - Novamente, isso é restritivo e não reflete o objetivo de adaptação às mudanças. c) Reduzir custos operacionais por meio da automação de processos - Embora a automação possa ser um resultado, não é o principal objetivo de um programa de educação corporativa. d) Substituir cursos tradicionais por controle rígido da gestão - Isso não é um objetivo positivo e não reflete a flexibilidade necessária em um ambiente em mudança. e) Desenvolver habilidades alinhadas ao contexto organizacional em mutação - Esta opção é a mais adequada, pois enfatiza a importância de desenvolver habilidades que ajudem os colaboradores a se adaptarem às mudanças no mercado. Portanto, a alternativa correta é: e) desenvolver habilidades alinhadas ao contexto organizacional em mutação.