Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: A) promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas. Esta alternativa é correta. A transferência de conhecimento é fundamental para a inovação e para o desenvolvimento organizacional, pois permite que as experiências e habilidades sejam compartilhadas entre os colaboradores. B) investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional. Esta alternativa é falsa. Tanto a inteligência técnica quanto a emocional são importantes para o sucesso das organizações. Descartar a inteligência emocional pode prejudicar a dinâmica de trabalho e a colaboração. C) estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho. Esta alternativa é falsa. Processos de aprendizagem isolados podem limitar a troca de conhecimento e a inovação. A colaboração entre áreas é essencial para o aprendizado organizacional. D) criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes. Esta alternativa é falsa. A diversidade de opiniões e perspectivas é importante para a inovação e a criatividade. Misturar pessoas com diferentes opiniões pode levar a soluções mais inovadoras. Portanto, a alternativa correta é: A) promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas.