Para analisar a relação entre equidade e comprometimento no ambiente de trabalho, vamos considerar cada uma das alternativas: a) Ambientes horizontais, onde o poder e status são reduzidos, favorecem a colaboração e aumentam a produtividade. - Esta opção sugere que a equidade, ao promover um ambiente mais colaborativo, pode aumentar o comprometimento e a produtividade. b) A equidade deve ser evitada, pois diminui a competitividade entre os funcionários. - Essa afirmação é contrária à ideia de que a equidade é benéfica para o comprometimento. c) O comprometimento dos funcionários depende exclusivamente das recompensas recebidas. - Essa visão é limitada, pois o comprometimento pode ser influenciado por vários fatores, não apenas recompensas. d) Apenas os líderes devem estar comprometidos com a organização. - Essa afirmação é errada, pois o comprometimento deve ser de todos os funcionários, não apenas dos líderes. e) A equidade aumenta os conflitos e diminui a produtividade. - Essa afirmação também é contrária à ideia de que a equidade é benéfica para o ambiente de trabalho. A alternativa que melhor reflete a relação positiva entre equidade e comprometimento no ambiente de trabalho é: a) Ambientes horizontais, onde o poder e status são reduzidos, favorecem a colaboração e aumentam a produtividade.