Para identificar a medida que melhor expressa a integração da sustentabilidade social à governança corporativa, precisamos analisar cada alternativa em relação aos princípios de equidade, responsabilização e geração de valor sustentável. A) Reduzir os salários de cargos de liderança para compensar a diferença salarial entre os demais colaboradores - Essa medida não promove equidade, pois penaliza os líderes em vez de abordar a disparidade de forma justa. B) Priorizar a contratação de profissionais com menor pretensão salarial para equilibrar os custos da folha - Essa abordagem não resolve a questão da equidade salarial e pode perpetuar desigualdades. C) Estabelecer critérios técnicos e transparentes para progressão salarial, com base em desempenho e competências - Esta alternativa promove a equidade, responsabilização e gera valor sustentável, pois garante que as decisões salariais sejam justas e baseadas em méritos. D) Substituir os relatórios de diversidade por comunicados internos que reforcem o compromisso com a ética - Essa medida não aborda diretamente a questão das disparidades salariais e pode ser vista como uma forma de desviar a atenção do problema. Portanto, a alternativa que melhor expressa a integração da sustentabilidade social à governança corporativa é: C) Estabelecer critérios técnicos e transparentes para progressão salarial, com base em desempenho e competências.