Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta: a) O Big Data permite eliminar a necessidade de feedbacks 360° e análises de clima organizacional. - Esta afirmação é incorreta, pois o Big Data pode complementar, mas não elimina a necessidade de feedbacks e análises. b) O Big Data serve apenas para fazer previsões financeiras, não para prever comportamentos dos colaboradores. - Esta afirmação é falsa, já que o Big Data pode ser utilizado para prever comportamentos, incluindo a retenção de talentos. c) O Big Data é útil apenas para medir a produtividade financeira e não tem impacto nas estratégias de recursos humanos. - Novamente, isso é incorreto, pois o Big Data pode impactar diretamente as estratégias de recursos humanos. d) Ao analisar os dados de desempenho de funcionários, o Big Data pode prever quais colaboradores têm maior probabilidade de deixar a empresa, permitindo a criação de estratégias de retenção direcionadas. - Esta afirmação é verdadeira e reflete como o Big Data pode ser utilizado para melhorar a retenção de talentos. e) O Big Data pode automatizar completamente os processos de contratação, sem a necessidade de análise de dados individuais. - Isso é uma simplificação excessiva, pois a análise de dados individuais ainda é importante. Portanto, a alternativa correta é: d) Ao analisar os dados de desempenho de funcionários, o Big Data pode prever quais colaboradores têm maior probabilidade de deixar a empresa, permitindo a criação de estratégias de retenção direcionadas.