Vamos analisar as alternativas em relação ao que diz a legislação sobre o contrato de aprendizagem. A CLT e o Decreto nº 9.579/2018 estabelecem que o contrato de aprendizagem pode ser firmado com jovens entre 14 e 24 anos. No entanto, para pessoas com deficiência, esse limite de idade não se aplica, permitindo que sejam contratadas independentemente da idade. Agora, vamos às alternativas: A) pode ser ampliado por convenção coletiva. - Isso não é correto, pois o limite de idade é fixo, mas pode haver exceções para pessoas com deficiência. B) é obrigatório para todos os contratados, sem exceções. - Isso não é verdade, pois há exceções para pessoas com deficiência. C) não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. - Esta alternativa está correta, pois o limite de idade não se aplica a aprendizes com deficiência. D) é válido apenas para quem já concluiu o ensino médio. - Isso não é correto, pois o contrato de aprendizagem pode ser firmado com jovens que ainda estão em formação. Portanto, a alternativa correta é: C) não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.