Grátis: A empresa Alfa Consultoria Empresarial está contratando um jovem de 17 anos para atuar como auxiliar administrativo. Durante a formalização do cont... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

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A empresa Alfa Consultoria Empresarial está contratando um jovem de 17 anos para atuar como auxiliar administrativo. Durante a formalização do contrato, o setor jurídico alerta que, por ser menor de idade, o contratado é considerado relativamente incapaz segundo o Código Civil. O gerente questiona se o contrato pode ser firmado diretamente com o jovem ou se há necessidade de envolvimento dos responsáveis legais. A advogada explica que, conforme o art. 4º do Código Civil, os maiores de 16 e menores de 18 anos são relativamente incapazes e, portanto, podem participar de atos jurídicos desde que assistidos por seus responsáveis legais. O gerente deseja entender como essa regra se aplica à validade do contrato de trabalho.
Para que o contrato firmado com pessoa relativamente incapaz seja considerado válido, é necessário que...
A o responsável legal assista o menor na celebração do contrato.
B o menor esteja acompanhado por testemunhas no momento da assinatura.
C o contrato seja verbal e firmado diretamente com o menor.
D o contrato seja registrado em cartório com firma reconhecida.

há 3 dias

há 3 dias

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

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Respostas

Ed

há 3 dias

Para que um contrato firmado com uma pessoa relativamente incapaz (como um menor de 18 anos) seja considerado válido, é necessário que haja a assistência de seus responsáveis legais, conforme estipulado pelo Código Civil. Analisando as alternativas: A) O responsável legal assista o menor na celebração do contrato. - Esta opção está correta, pois a assistência dos responsáveis legais é necessária para a validade do contrato. B) O menor esteja acompanhado por testemunhas no momento da assinatura. - Embora testemunhas possam ser úteis, não é um requisito legal para a validade do contrato. C) O contrato seja verbal e firmado diretamente com o menor. - Um contrato verbal não é suficiente para garantir a validade, especialmente no caso de um menor. D) O contrato seja registrado em cartório com firma reconhecida. - O registro em cartório não é uma exigência para a validade do contrato de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: A) o responsável legal assista o menor na celebração do contrato.

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A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
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Mesmo em instituições sem fins lucrativos, a relação de emprego pode ser configurada quando...
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B há subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração.
C o contrato é firmado por tempo determinado.
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A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador.
B o empregador justificar necessidade operacional.
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Durante o contrato de aprendizagem, é vedado ao aprendiz menor de 18 anos o desempenho de atividades...
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A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
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