Ed
há 2 semanas
Para responder à questão sobre os honorários de sucumbência no contexto da relação de emprego de Hildegardo, é importante considerar a legislação e a jurisprudência aplicáveis. Os honorários de sucumbência, em regra, pertencem à parte vencedora da demanda, que, no caso de um advogado empregado, são devidos à sociedade de advogados que o emprega. No entanto, a legislação permite que haja um acordo sobre a partilha desses honorários. Vamos analisar as alternativas: A) serão devidos à sociedade empregadora. - Esta opção está correta, pois os honorários de sucumbência pertencem à sociedade de advogados. B) constituem direito pessoal do advogado empregado. - Esta opção está incorreta, pois os honorários não são um direito pessoal do advogado empregado. C) serão devidos à sociedade empregadora, podendo ser partilhados com o advogado empregado, caso estabelecido em acordo coletivo ou convenção coletiva. - Esta opção é parcialmente correta, mas não menciona a partilha de forma clara. D) serão partilhados entre o advogado empregado e a sociedade empregadora, na forma estabelecida em acordo. - Esta opção também é correta, mas não menciona que os honorários são devidos à sociedade antes da partilha. A alternativa mais completa e correta, que abrange a questão da titularidade e a possibilidade de partilha, é a C) serão devidos à sociedade empregadora, podendo ser partilhados com o advogado empregado, caso estabelecido em acordo coletivo ou convenção coletiva.
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