Analisando as alternativas apresentadas, podemos observar o seguinte: A) Maior adaptação a mudanças, mesmo que se sintam insatisfeitos com a organização. - Embora a adaptação a mudanças seja importante, a insatisfação pode impactar negativamente a performance. B) Maior rigidez quanto às mudanças, mostrando seu posicionamento e valores pessoais. - A rigidez em relação a mudanças geralmente não é vista como uma qualidade positiva em ambientes dinâmicos. C) Maior questionamento sobre as mudanças de valores, se posicionando e não permitindo modificação de valores. - Questionar mudanças é importante, mas a inflexibilidade pode ser um obstáculo. D) Maior adaptação a mudanças, que se sentem satisfeitos e se encaixam na organização. - Esta alternativa destaca a adaptação a mudanças e a satisfação, o que é geralmente valorizado pelos gestores. E) Valores se diferenciam das pessoas, que se mantêm imutáveis e rígidos diante da adversidade. - A rigidez diante da adversidade não é uma característica apreciada. A alternativa que melhor complementa a frase e que é mais propensa a ser valorizada pelos gestores é: D) maior adaptação a mudanças, que se sentem satisfeitos e se encaixam na organização.