Ed
há 6 dias
A afirmação é verdadeira. No contexto da relação de trabalho, a subordinação do empregado pode comprometer a liberdade de escolha necessária para que o consentimento seja considerado válido. Isso significa que, muitas vezes, o empregado pode sentir-se pressionado a consentir com o tratamento de dados, o que não caracteriza um consentimento genuíno.