Além dos salários e encargos trabalhistas, as empresas incorrem em diversos outros custos decorrentes da utilização da mão de obra. Esses custos abrangem benefícios oferecidos aos funcionários, programas de treinamento, assistência médica, subsídios a restaurantes, transporte e até mesmo despesas relacionadas ao ciclo de trabalho, que vai da admissão até o desligamento. Tais gastos não estão diretamente ligados ao salário, mas integram a estrutura de custos que deve ser alocada de forma criteriosa, considerando sua natureza e impacto no processo produtivo. Os gastos decorrentes da mão de obra que não se vinculam diretamente aos salários dos empregados devem ser classificados como A mão de obra direta, pois impactam o tempo efetivamente trabalhado no produto.