Toda a evolução do processo de gestão de pessoas gira em torno do desempenho dos colaboradores. Essa realidade também não é diferente quando tratamos dos profissionais de RH; a cada dia, a necessidade por colaboradores polivalentes é aumentada. Para entender melhor esse integrante do departamento de Recursos Humanos devemos entender que, muitas vezes, ele precisa assumir um triplo papel: de gestor, prestador de serviços e consultor.
Quais papéis seriam assumidos na nova função do gestor de RH?
Gestor de pessoas alocadas em sua área, prestador de serviços especializados às demais áreas e consultor dos demais gestores, no que tange à aplicação das políticas de gestão de pessoas.

Question

Toda a evolução do processo de gestão de pessoas gira em torno do desempenho dos colaboradores. Essa realidade também não é diferente quando tratam...

Ed · Answer

Na nova função do gestor de RH, os papéis assumidos são:

1. **Gestor de Pessoas**: Responsável por liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da organização e motivados para alcançar um bom desempenho.

2. **Prestador de Serviços**: Oferece suporte especializado às demais áreas da empresa, como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, ajudando a atender às necessidades específicas de cada departamento.

3. **Consultor**: Atua como um conselheiro para os gestores de outras áreas, orientando sobre a aplicação das políticas de gestão de pessoas e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Esses papéis são essenciais para que o gestor de RH possa contribuir efetivamente para o desempenho organizacional e a satisfação dos colaboradores.

Administração

QUESTIONÁRIO 2 PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 6 P - Copia

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