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A análise do trabalho consiste em decompor cada tarefa e cada operação em uma série ordenada de movimentos simples. Os movimentos inúteis eram eliminados e os movimentos úteis eram simplificados, racionalizados ou fundidos com outros movimentos, para proporcionar economia de tempo e de esforço ao operário, ao mesmo tempo em que se fazia estudo de tempo e movimentos; ou seja, determinação do tempo médio que um operário comum levaria para executar uma tarefa. Com isso, padronizava-se método de trabalho e tempo destinado sua execução.
Assinale a alternativa CORRETA que apresentar aspectos da Organização Racional do Trabalho RT com essas características:
A) Análise do trabalho e estudo de tempo e movimentos.
B) Desenho de cargos e tarefas.
C) Divisão do trabalho e especialização do operário.
D) Incentivos salariais e prêmios de produção.
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AdmComigo

há 3 dias

Respostas

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há 3 dias

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao conceito de Organização Racional do Trabalho (ORT), que se concentra na eficiência e na eliminação de movimentos desnecessários, como descrito no seu texto. A) Análise do trabalho e estudo de tempo e movimentos. - Esta alternativa está diretamente relacionada ao que foi descrito no texto, que fala sobre decompor tarefas e operações, eliminando movimentos inúteis e estudando o tempo necessário para a execução das tarefas. B) Desenho de cargos e tarefas. - Embora importante, essa alternativa não aborda diretamente a análise de movimentos e tempo, que é o foco do texto. C) Divisão do trabalho e especialização do operário. - Essa alternativa fala sobre a divisão do trabalho, mas não menciona a análise de movimentos e tempo, que é central na descrição. D) Incentivos salariais e prêmios de produção. - Esta alternativa se refere a motivação e recompensas, que não são o foco principal do texto. Portanto, a alternativa correta que apresenta aspectos da Organização Racional do Trabalho com as características mencionadas é: A) Análise do trabalho e estudo de tempo e movimentos.

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