Existem empresas que têm um modelo de gestão mecanicista, ou seja, têm uma produção em série como sua principal atividade.
Sob o ponto de vista da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que esse modelo de gestão:
Pode ser considerado como rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em consideração o desenvolvimento humano, por exemplo.
Sob o ponto de vista da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que esse modelo de gestão:
Pode ser considerado como rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em consideração o desenvolvimento humano, por exemplo.
Respostas
Ed 
há 6 dias
Analisando a afirmação sobre o modelo de gestão mecanicista, podemos entender que esse tipo de gestão é caracterizado por uma estrutura organizacional rígida, com foco em processos e resultados, muitas vezes em detrimento do desenvolvimento humano e da flexibilidade. Portanto, a afirmação de que esse modelo pode ser considerado rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em consideração o desenvolvimento humano, é correta. Se a sua pergunta é se essa afirmação é verdadeira, a resposta é sim, ela está correta.
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Gestão Estratégica de Pessoas pode ser entendida como:
Inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas.
A respeito da evolução da área de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
Na década de 90, o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na aprendizagem dos funcionários.
Dentre os subsistemas de Gestão de Pessoas, existem inúmeras funções ligadas aos aspectos administrativos que essa área pode desenvolver dentro de uma empresa.
Escolha a opção em que três dessas funções são verdadeiras:
Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Endomarketing.
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