Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor representa a importância do plano de ação no planejamento de carreira: A. O plano de ação serve para registrar interesses e ideias futuras, com o intuito de manter a motivação e a criatividade do profissional. - Embora a motivação e a criatividade sejam importantes, essa definição não abrange a função principal do plano de ação. B. O plano de ação delimita exclusivamente os recursos financeiros disponíveis para investir em capacitação profissional. - Essa opção é muito restritiva, pois o plano de ação deve incluir mais do que apenas recursos financeiros. C. O plano de ação define tarefas concretas, prazos e formas de acompanhamento, garantindo coerência entre metas e realizações. - Esta opção aborda diretamente a função do plano de ação, que é organizar e estruturar as etapas necessárias para alcançar os objetivos. D. O plano de ação orienta o profissional a manter os objetivos inalterados, mesmo diante de mudanças no cenário profissional. - Essa opção não é adequada, pois um bom plano de ação deve ser flexível e adaptável a mudanças. E. O plano de ação é útil apenas para profissionais em cargos estratégicos, com metas corporativas formalmente estabelecidas. - Essa afirmação é incorreta, pois o plano de ação é importante para qualquer profissional, independentemente do cargo. A alternativa que melhor representa a importância do plano de ação no planejamento de carreira é: C. O plano de ação define tarefas concretas, prazos e formas de acompanhamento, garantindo coerência entre metas e realizações.