Para responder à pergunta sobre a competência essencial que a equipe gestora deve possuir segundo Peter Drucker, é importante considerar os princípios que ele enfatizava em sua obra sobre gestão e eficácia organizacional. Analisando as alternativas: a) Capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas em situações de incerteza - Embora essa habilidade seja importante, Drucker enfatiza mais a eficácia na gestão do que apenas a rapidez nas decisões. b) Conhecimento aprofundado do mercado e das tendências que afetam o setor de atuação da organização - Essa é uma competência relevante, mas Drucker também fala sobre a importância de entender as necessidades dos clientes. c) Habilidade em liderança inspiradora e motivadora dos colaboradores - A liderança é um aspecto importante, mas Drucker também fala sobre a eficácia e a gestão de resultados. d) Domínio das técnicas de gestão financeira para garantir a sustentabilidade econômica da organização - A gestão financeira é crucial, mas Drucker enfatiza uma visão mais ampla da gestão. e) Habilidade em desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com stakeholders internos e externos - Essa competência é fundamental para Drucker, pois ele acreditava que a gestão eficaz envolve a construção de relacionamentos e a comunicação com todos os envolvidos. Dentre as opções, a que melhor reflete a visão de Drucker sobre a competência essencial para o sucesso organizacional é: e) Habilidade em desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com stakeholders internos e externos.