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Direito Trabalhista

Humanas / Sociais
A empresa EducaMais, voltada à produção de conteúdo educacional digital, contratou profissionais de diversas áreas, incluindo professores, designers e técnicos de informática. Durante uma negociação coletiva, o sindicato da categoria profissional dos trabalhadores em tecnologia da informação tentou incluir os professores no acordo. No entanto, os professores alegaram que pertencem a uma categoria diferenciada, com estatuto profissional próprio e sindicato específico. A empresa consultou a legislação trabalhista e confirmou que, segundo o art. 511 da CLT, os profissionais com condições de vida singulares e estatuto profissional especial devem ser representados por sindicatos de categoria diferenciada. Assim, os professores foram excluídos da negociação conduzida pelo sindicato da categoria profissional geral. A exclusão dos professores da negociação coletiva conduzida por outro sindicato se justifica pelo fato de que... A os professores não possuem vínculo empregatício com a empresa. B os professores pertencem à categoria econômica do empregador. C os professores não têm direito à negociação coletiva. D os professores integram uma categoria profissional diferenciada com representação própria.
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adriana alves

há 2 semanas

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adriana alves

há 2 semanas

Negociacao e relacoes sindicais
9 pág.

Negociacao e relacoes sindicais

Respostas

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há 2 semanas

Para responder a essa questão, precisamos analisar a situação apresentada e a legislação trabalhista, especificamente o artigo 511 da CLT, que trata da representação sindical. A situação descreve que os professores alegaram pertencer a uma categoria diferenciada, com estatuto profissional próprio e sindicato específico. A empresa, ao consultar a legislação, confirmou que os profissionais com condições de vida singulares e estatuto profissional especial devem ser representados por sindicatos de categoria diferenciada. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Os professores não possuem vínculo empregatício com a empresa. - Isso não é relevante para a exclusão, pois a questão não menciona a falta de vínculo. B) Os professores pertencem à categoria econômica do empregador. - Isso não se aplica, pois a questão fala sobre a categoria profissional dos professores. C) Os professores não têm direito à negociação coletiva. - Isso não é verdade, pois eles têm direito, mas devem ser representados por seu próprio sindicato. D) Os professores integram uma categoria profissional diferenciada com representação própria. - Esta alternativa está correta, pois é exatamente isso que a legislação afirma e justifica a exclusão dos professores da negociação conduzida por outro sindicato. Portanto, a resposta correta é: D) os professores integram uma categoria profissional diferenciada com representação própria.

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Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma queda significativa na arrecadação da contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de trabalho era descontado automaticamente dos salários dos empregados, independentemente de filiação. Com a nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do trabalhador. A diretoria do sindicato iniciou uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das atividades sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas e eventos de formação. Durante uma assembleia, os trabalhadores discutiram os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade representativa.
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que...
A o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os trabalhadores.
B a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do trabalhador.
C a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória.
D os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal.

Durante uma conferência sobre relações de trabalho, especialistas debateram a evolução histórica das denominações atribuídas ao ramo jurídico que regula as relações entre grupos de trabalhadores e empregadores. Alguns palestrantes defenderam o uso do termo “Direito Sindical”, por entenderem que ele reflete a atuação dos sindicatos nas negociações coletivas. Outros preferiram o termo “Direito Coletivo do Trabalho”, por considerarem que ele é mais abrangente e contempla também situações em que não há participação sindical direta. Um dos debatedores destacou que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) adota a expressão “Direito Coletivo do Trabalho” por seu caráter objetivista, que foca nas relações coletivas em si, e não apenas nos sujeitos envolvidos.
Com base no debate apresentado, conclui-se que a expressão “Direito Coletivo do Trabalho”...
A é inadequada, pois exclui a atuação dos sindicatos.
B é utilizada apenas no Brasil, não sendo reconhecida internacionalmente.
C é sinônimo de Direito Sindical, sem distinções conceituais.
D é preferida por seu foco nas relações coletivas, e não apenas nos sujeitos.

Durante uma audiência pública sobre reforma sindical, representantes de diferentes setores debateram o papel dos sindicatos na defesa dos trabalhadores. Um dos participantes, representante de uma associação de profissionais autônomos, afirmou que sua entidade deveria ser reconhecida como sindicato, pois também busca melhores condições de trabalho para seus membros. Um jurista presente explicou que, embora existam semelhanças entre associações e sindicatos, os sindicatos possuem características específicas: são entidades permanentes, com base profissional comum, e têm como objetivo central a defesa de interesses coletivos trabalhistas e econômicos. Ele destacou que, segundo a doutrina de Delgado, o sindicato é uma entidade coletiva que atua de forma organizada e institucionalizada, com legitimidade para representar judicial e extrajudicialmente os trabalhadores. A discussão levou os participantes a refletirem sobre os limites conceituais entre associações e sindicatos.
A principal característica que distingue os sindicatos das associações comuns é...
A a representação de interesses coletivos trabalhistas e econômicos.
B a atuação exclusiva em causas judiciais individuais.
C a obrigatoriedade de vínculo com o Estado.
D a formação por profissionais autônomos sem vínculo empregatício.

A empresa AgroVerde, do setor agrícola, iniciou uma negociação com o sindicato dos trabalhadores rurais para revisar cláusulas da convenção coletiva vigente. Durante as reuniões, o sindicato patronal propôs a redução do adicional de insalubridade e a flexibilização do horário de descanso. O sindicato dos trabalhadores, por sua vez, exigiu a manutenção dos direitos já conquistados e maior transparência nas propostas patronais. Após impasse, foi solicitada a presença de um mediador do Ministério do Trabalho. Durante a mediação, ficou evidente que a empresa havia omitido dados sobre os riscos ambientais nas plantações. O sindicato dos trabalhadores alegou violação ao princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva, previsto no Direito Coletivo do Trabalho.
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C a obrigatoriedade de vínculo com o Estado.
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Joana foi eleita como diretora do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde do Estado do Paraná. Após o registro oficial da candidatura e a confirmação da eleição, a empresa onde trabalha tentou transferi-la para uma unidade em outra cidade, alegando necessidade operacional. Joana contestou a decisão, afirmando que a transferência dificultaria o exercício de suas funções sindicais. O caso foi levado à Justiça do Trabalho, que reconheceu a violação ao princípio da inamovibilidade do dirigente sindical. A decisão judicial se baseou no art. 543 da CLT, que garante ao dirigente sindical o direito de permanecer em local compatível com o exercício de suas atribuições, vedando transferências que prejudiquem sua atuação.
A tentativa de transferência de Joana para outra cidade viola o princípio da...
A autonomia sindical, que garante liberdade de organização.
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A empresa FinanCred, especializada em crédito consignado, contratou um advogado para atuar exclusivamente na área de compliance. Apesar de sua formação jurídica, o profissional foi informado de que estaria enquadrado na categoria dos bancários, pois a atividade preponderante da empresa é financeira. O advogado questionou essa classificação, alegando que deveria ser representado por um sindicato da categoria diferenciada dos advogados. O setor de Recursos Humanos explicou que, segundo a CLT, o enquadramento sindical é feito com base na atividade econômica do empregador, e não na formação ou função do empregado, exceto nos casos de categoria profissional diferenciada. Após consulta jurídica, confirmou-se que o advogado, por possuir estatuto profissional próprio, está enquadrado em categoria diferenciada e, portanto, deve ser representado por sindicato específico da sua profissão.
A situação descrita demonstra que o enquadramento sindical de um trabalhador...
A é sempre definido pela função que o empregado exerce na empresa.
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C é feito com base na escolaridade e formação técnica do trabalhador.
D é decidido exclusivamente pelo sindicato patronal da categoria.

A Central Sindical Nova Força está em processo de reconhecimento oficial como entidade representativa nacional. Para isso, precisa comprovar o cumprimento dos requisitos legais estabelecidos pela Lei nº 11.648/2008. Durante a análise documental, foi verificado que a central possui filiação de 120 sindicatos distribuídos nas cinco regiões do país, com pelo menos 20 sindicatos em três dessas regiões. Além disso, os sindicatos filiados representam cinco setores econômicos distintos e abrangem 8% do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional. A equipe jurídica concluiu que todos os requisitos legais foram atendidos, permitindo o reconhecimento da central como entidade legítima.
Para que uma central sindical seja reconhecida legalmente, ela deve...
A é aplicável apenas quando todos os trabalhadores estão sindicalizados.
B não se aplica, pois a negociação direta com a empresa é mais eficaz.
C abrange a representação coletiva mesmo sem filiação de todos os trabalhadores.
D é substituído pelo Direito Individual quando há divergência entre os empregados.

Durante uma conferência internacional sobre relações de trabalho, especialistas discutiram as origens do sindicalismo e suas influências na estrutura atual das organizações trabalhistas. Um dos palestrantes destacou que, antes da Revolução Industrial, já existiam formas de organização como os colégios romanos, as guildas e as corporações de ofício. No entanto, ele alertou que essas entidades não podem ser consideradas sindicatos, pois não tinham como objetivo a defesa de interesses coletivos dos trabalhadores assalariados. Outro debatedor reforçou que a verdadeira gênese do sindicalismo moderno ocorreu com a Revolução Industrial, quando surgiram os trabalhadores assalariados e as primeiras associações com propósitos reivindicatórios. A plateia ficou intrigada com a distinção entre essas formas históricas e os sindicatos atuais.
A principal diferença entre as organizações pré-industriais e os sindicatos modernos está no fato de que...
A as organizações pré-industriais não tinham como foco a defesa de interesses coletivos assalariados.
B os sindicatos modernos surgiram para representar trabalhadores autônomos.
C as organizações pré-industriais eram legalmente reconhecidas como sindicatos.
D os sindicatos modernos foram criados para substituir as corporações de ofício.

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