Vamos analisar cada uma das assertivas: I. Feedback é uma troca de informações entre líder e liderado, para conscientização sobre o desempenho em relação às metas acordadas. Verdadeira, essa definição está correta e reflete a essência do feedback. II. A prática do feedback nem sempre é algo confortável ou desejável por muitos líderes pois eles entendem que não podem corrigir ou criticar colaboradores. Verdadeira, muitos líderes podem sentir desconforto ao dar feedback, especialmente se envolve críticas. III. O feedback trata de ações passadas, sendo assim, ações futuras de alinhamento ou aprimoramento não fazem parte deste processo. Falsa, o feedback pode sim incluir discussões sobre ações futuras e planos de aprimoramento. IV. Em momentos de feedback, o líder pode oferecê-lo de modo verbal ou não verbal, desde que sejam objetivos e claros sobre o comportamento avaliado. Verdadeira, o feedback pode ser dado de várias formas, desde que seja claro e objetivo. V. O feedback pode conter abordagem mista como: avaliar um comportamento passado e planejar uma ação de aprimoramento (presente ou futura). Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois o feedback pode incluir tanto a avaliação do passado quanto o planejamento para o futuro. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas as assertivas verdadeiras: A) I, II e IV, apenas. (Incorreta, pois II é verdadeira, mas não é a única correta) B) I, IV e V, apenas. (Correta, todas são verdadeiras) C) II, IV e V, apenas. (Incorreta, pois II é verdadeira, mas não é a única correta) D) I, III e IV, apenas. (Incorreta, pois III é falsa) E) II, III e V, apenas. (Incorreta, pois II e III não são verdadeiras) Portanto, a alternativa correta que contém todas as assertivas verdadeiras é: B) I, IV e V, apenas.