Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a carta de apresentação: A) "Uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo." - Embora a carta de apresentação possa mencionar experiências, o foco principal é despertar interesse, não apenas detalhar a última experiência. B) "A carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa." - Isso não é correto, pois a carta de apresentação é geralmente usada para candidaturas a vagas específicas. C) "A carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador." - Embora a carta possa ser formal, atualmente, muitas vezes é enviada por e-mail, então essa afirmação é um pouco restritiva. D) "A recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais competências comportamentais do profissional." - Esta opção fala sobre carta de recomendação, não sobre carta de apresentação, portanto não é relevante. E) "A carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do..." - A frase está incompleta, mas a ideia de que a carta de apresentação é parte do processo de candidatura é correta. Após analisar todas as opções, a mais adequada e que se alinha com o propósito da carta de apresentação é a A), pois enfatiza a importância de apresentar o perfil do candidato antes de avaliar o currículo.