Vamos analisar as alternativas com base no texto apresentado, que destaca como a análise de sentimentos pode ajudar os gerentes de projeto a identificar questões que afetam o desempenho da equipe. a) Permite prever com exatidão os prazos de entrega, independentemente do comportamento da equipe - Essa opção não está alinhada com o benefício mencionado, pois a análise de sentimentos não garante previsões exatas de prazos. b) Elimina completamente a necessidade de reuniões presenciais, pois substitui a comunicação interpessoal - Essa afirmação é exagerada, já que a análise de sentimentos não elimina a necessidade de comunicação interpessoal. c) Identifica questões emocionais e relacionais na equipe, como conflitos ou desmotivação, permitindo intervenções proativas - Esta opção está diretamente relacionada ao benefício descrito no texto, que fala sobre identificar questões que podem afetar o desempenho da equipe. d) Garante que todos os membros da equipe sigam exatamente o mesmo plano, sem ajustes contextuais - Essa opção é contrária ao que a análise de sentimentos propõe, que é mais sobre adaptação e intervenção. e) Automatiza a execução das tarefas do projeto, dispensando o envolvimento do gerente de projeto - Essa afirmação não é verdadeira, pois a análise de sentimentos não automatiza tarefas, mas sim fornece insights. Portanto, a alternativa correta que descreve um dos benefícios do uso da análise de sentimentos com apoio da Inteligência Artificial no gerenciamento de projetos é: c) Identifica questões emocionais e relacionais na equipe, como conflitos ou desmotivação, permitindo intervenções proativas.