Ed
anteontem
O método de avaliação ao qual você se refere é conhecido como "avaliação 360 graus". Nesse tipo de avaliação, o desempenho do colaborador é analisado por diversas fontes, incluindo superiores, colegas de trabalho e clientes, proporcionando uma visão mais abrangente e completa sobre o desempenho e as competências da pessoa avaliada.