Para responder à pergunta sobre o que "Conhecimento" significa no contexto do modelo CHAR, vamos analisar as alternativas: a) A consequência prática do esforço e da dedicação no trabalho - Isso se refere mais à aplicação do conhecimento do que ao conhecimento em si. b) A vontade de agir, mesmo sem saber exatamente o que fazer - Isso se relaciona mais à motivação do que ao conhecimento. c) O domínio de um assunto adquirido por meio de experiências, estudos e formação - Esta definição se alinha bem com o conceito de conhecimento, que envolve aprendizado e experiência. d) A habilidade de se comunicar com clareza em situações de conflito - Isso se refere mais à habilidade de comunicação do que ao conhecimento. e) O resultado obtido a partir de metas bem definidas pela liderança - Isso se relaciona mais a resultados e objetivos do que ao conhecimento. A alternativa que melhor define "Conhecimento" no contexto do modelo CHAR é: c) o domínio de um assunto adquirido por meio de experiências, estudos e formação.