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Para que serve os indicadores de desempenho? Assinale a alternativa INCORRETA:
a) Definir objetivos e as metas da organização e, como consequência a cada processo.
b) Eventualmente redefinir objetivos e metas.
c) Identificar as áreas onde devem ser feitas ações corretivas ou de melhoria.
d) Números irrelevantes para mostrar a situação da empresa para a diretoria.
e) Acompanhar o desempenho dos processos e, como consequência de toda a organização.
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Aprendendo com Desafios

há 4 dias

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há 4 dias

Para identificar a alternativa INCORRETA sobre os indicadores de desempenho, vamos analisar cada uma delas: a) Definir objetivos e as metas da organização e, como consequência a cada processo. - Correta, pois os indicadores ajudam a estabelecer metas. b) Eventualmente redefinir objetivos e metas. - Correta, já que os indicadores podem levar a ajustes nas metas. c) Identificar as áreas onde devem ser feitas ações corretivas ou de melhoria. - Correta, pois essa é uma das funções dos indicadores. d) Números irrelevantes para mostrar a situação da empresa para a diretoria. - INCORRETA, pois os indicadores de desempenho são, na verdade, dados relevantes que ajudam a diretoria a entender a situação da empresa. e) Acompanhar o desempenho dos processos e, como consequência de toda a organização. - Correta, pois essa é uma das principais funções dos indicadores. Portanto, a alternativa INCORRETA é: d) Números irrelevantes para mostrar a situação da empresa para a diretoria.

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Com relação ao Ciclo de Vida de um Produto no mercado, considere as seguintes afirmacoes:
É correto APENAS o que se afirma em
I – Na fase de introdução do produto no mercado, ocorre um crescimento relativamente lento das vendas, em comparação com as demais fases.
II – Na fase de maturidade, ou saturação, as vendas são inferiores às registradas na fase de crescimento.
III – Durante a fase de crescimento, em geral, o produto é retirado do mercado.
IV – Na fase de renovação, o produto ganha acessórios.
a. II
b. I
c. III e IV
d. I e III
e. II e IV

Vários autores, na área de Gestão de processos, são categóricos ao afirmarem que o profissional responsável pela Gestão de Processos de uma organização tenha uma visão sobre a empresa caracterizada principalmente por:
A. Uma visão sistêmica dos processos.
B. Uma visão especializada dos processos.
C. Uma visão Horizontal dos processos.
D. Uma visão departamentalizada dos processos.
E. Uma visão setorizada dos processos.

Motivo para a escolha de um processo passar por uma intervenção de melhoria?
d) Empregados desmotivados;
a) Processo com baixo resultado ao cliente;
e) Processos com diversos comandos.
b) Escolhido pela diretoria sempre voltado aos resultados;
c) Necessidade de estar à frente dos clientes;

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