Ed
há 4 dias
Para identificar a alternativa INCORRETA sobre os indicadores de desempenho, vamos analisar cada uma delas: a) Definir objetivos e as metas da organização e, como consequência a cada processo. - Correta, pois os indicadores ajudam a estabelecer metas. b) Eventualmente redefinir objetivos e metas. - Correta, já que os indicadores podem levar a ajustes nas metas. c) Identificar as áreas onde devem ser feitas ações corretivas ou de melhoria. - Correta, pois essa é uma das funções dos indicadores. d) Números irrelevantes para mostrar a situação da empresa para a diretoria. - INCORRETA, pois os indicadores de desempenho são, na verdade, dados relevantes que ajudam a diretoria a entender a situação da empresa. e) Acompanhar o desempenho dos processos e, como consequência de toda a organização. - Correta, pois essa é uma das principais funções dos indicadores. Portanto, a alternativa INCORRETA é: d) Números irrelevantes para mostrar a situação da empresa para a diretoria.
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