O planejamento estratégico organizacional tem como principal objetivo estruturar as ações que poderão levar a empresa a alcançar os patamares projetados. Para que isso ocorra, são necessárias pessoas e suas respectivas competências. Entre as possibilidades de alinhamento da gestão de pessoas com o planejamento estratégico da organização, há possibilidades de planejamentos adaptativo, autônomo ou integrado.
Sobre esses tipos de planejamento de gestão de pessoas, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Entre as três possibilidades, a indicada como mais eficaz para as organizações é o planejamento integrado de gestão de pessoas. II. O planejamento integrado tem como resultado um plano no qual as práticas de gestão de pessoas se alinham, prioritariamente, à obtenção dos resultados estratégicos esperados pela empresa. Em relação às asserções, assinale a alternativa correta:
I. Entre as três possibilidades, a indicada como mais eficaz para as organizações é o planejamento integrado de gestão de pessoas.
II. O planejamento integrado tem como resultado um plano no qual as práticas de gestão de pessoas se alinham, prioritariamente, à obtenção dos resultados estratégicos esperados pela empresa.
A. As asserções I e II são proposições falsas.
B. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
C. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
D. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
E. A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.