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Segurança e Saúde Ocupacional

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O processo eleitoral da CIPA deve seguir as determinações da NR-05, item 5.5.3. A respeito deste assunto, assinale o que é incorreto:
A) O edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição deve ser publicado e divulgado em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico. B) O período de inscrição é de 15 (quinze) dias úteis. C) A eleição é individual e deve ser realizada em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento. D) A inscrição é livre a todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho. E) Os candidatos inscritos possuem garantia de emprego até a eleição.
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ATIVIDADE INTRODUÇÃO SEGURANÇA DO TRABALHO
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é incorreta em relação ao processo eleitoral da CIPA conforme a NR-05, item 5.5.3: A) O edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição deve ser publicado e divulgado em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico. - Esta afirmação está correta, pois a divulgação deve ser acessível a todos os empregados. B) O período de inscrição é de 15 (quinze) dias úteis. - Esta afirmação está correta, pois a NR-05 realmente estabelece esse prazo. C) A eleição é individual e deve ser realizada em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento. - Esta afirmação também está correta, pois a eleição deve ocorrer em condições que permitam a participação dos trabalhadores. D) A inscrição é livre a todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho. - Esta afirmação está correta, pois todos os empregados têm direito a se inscrever. E) Os candidatos inscritos possuem garantia de emprego até a eleição. - Esta afirmação é incorreta, pois a NR-05 não garante a estabilidade no emprego para candidatos até a eleição. Portanto, a alternativa incorreta é: E) Os candidatos inscritos possuem garantia de emprego até a eleição.

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A empresa X é obrigada a constituir CIPA e, por essa razão, tem dúvidas a esse respeito. Considerando o disposto nas normas incidentes na hipótese, assinale a alternativa correta.
A) Os representantes dos empregadores na CIPA da empresa X devem ser eleitos pelos empregados. B) A CIPA da empresa X tem por atribuição, como decorrência normativa, incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas. C) Os titulares da representação dos empregados na CIPA poderão sofrer despedida fundada em motivo disciplinar, independentemente da comprovação dos motivos perante a Justiça do Trabalho. D) Os empregados da empresa X elegerão, dentre eles, o presidente da CIPA. E) O mandato dos membros eleitos para a CIPA da empresa X terá a duração de 1 ano, vedada a reeleição.

De acordo com a NR-05, a qual trata da CIPA, assinale a alternativa CORRETA.
A) O presidente da CIPA será eleito em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma única prorrogação por mais um ano. C) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa dos membros eleitos e designados da CIPA, desde a data da posse até um ano após o final do mandato dos membros eleitos. D) A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

A NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA já havia realizado a inclusão da prevenção ao risco de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Isso significa que:
A) Desde sua alteração em 2022, todas as organizações são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais. B) Desde sua alteração em 2022, somente as empresas que possuem a CIPA são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais. C) Desde sua alteração em 2022, apenas o risco de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho precisam ser incluídas no treinamento da CIPA e, esta, deve tomar medidas de prevenção à estas situações. D) Desde sua alteração em 2022, os riscos de assédio e outros fatores psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados pela CIPA e pelo PGR da organização. E) As organizações que são desobrigadas de dimensionar a CIPA não precisam tratar da prevenção ao assédio e outras formas de violência no trabalho.

Um engenheiro de segurança do trabalho está auxiliando uma organização na implantação do treinamento de uma CIPA de primeiro mandato. Conforme a NR-5, é correto afirmar que esse engenheiro deve propor que o treinamento da CIPA
A) deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a elaboração do inventário de riscos. B) deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da eleição, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é o estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. C) deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a apresentação de noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho. D) deverá ser realizado no prazo máximo de 20 (vinte) dias, contados a partir da data da eleição, e entre os itens que devem ser contemplados no treinamento estão a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. E) deverá ser realizado no prazo máximo de 20 (vinte) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Conforme disposto na NR-04, e para fins de dimensionamento do SESMET, como é chamada a atividade econômica que consta no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ)?
A) Principal B) Preponderante D) Legal E) Subscrita

Uma organização de grau de risco 4 possui a modalidade de SESMT individual, com 4 técnicos de segurança do trabalho. A organização possui 3 turnos, com 60 trabalhadores em cada turno. Considerando essas informações e o disposto na NR-4, é correto afirmar que, nesse caso,
A) deve ser adicionado um técnico de segurança do trabalho na composição do SESMT para atender ao turno noturno. B) as escalas de trabalho devem ser estabelecidas de forma a garantir o atendimento por pelo menos um desses profissionais em cada turno. C) cada técnico de segurança do trabalho deve dedicar 48 horas por semana para as atividades do SESMT. D) os técnicos de segurança do trabalho devem ser organizados de tal forma que, no turno noturno, haja o dobro da quantidade de técnicos que atendem aos turnos diurnos. E) os técnicos de segurança do trabalho deverão atuar em um sistema de rodízio de turnos, sendo realizada a troca de rodízio a cada 1 (um) mês.

No que concerne ao dimensionamento adequado do SESMT e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), julgue o item seguinte.
Em uma empresa com 5.000 funcionários e cuja atividade econômica preponderante apresente grau de risco 2, o dimensionamento do SESMT deverá contar com todas as cinco categorias de profissionais especializados previstos na norma regulamentadora pertinente.

O gestor do RH da empresa em que você é o médico do trabalho lhe pede auxílio para dimensionar o SESMT desta. Sabendo que o grau de risco da empresa é 3 e que há um total de 4211 empregados, pode-se dizer que o dimensionamento correto, segundo o Anexo II da Norma Regulamentadora nº4 (NR 4), seria:
A) Técnico Segurança do Trabalho: 8, Engenheiro de Segurança do Trabalho: 2, Técnico de Enfermagem do Trabalho: 1, Enfermeiro do Trabalho: 1, Médico do Trabalho: 2 B) Técnico Segurança do Trabalho: 6, Engenheiro de Segurança do Trabalho: 2, Técnico de Enfermagem do Trabalho: 1, Enfermeiro do Trabalho: 1, Médico do Trabalho: 2 C) Técnico Segurança do Trabalho: 5, Engenheiro de Segurança do Trabalho: 2, Técnico de Enfermagem do Trabalho: 1, Médico do Trabalho: 1 D) Técnico Segurança do Trabalho: 4, Engenheiro de Segurança do Trabalho: 2, Técnico de Enfermagem do Trabalho: 1, Médico do Trabalho: 1

Sobre a Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), que dispõe sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) O SESMT deve ser composto por profissionais especializados, cuja obrigatoriedade varia de acordo com o porte e o risco da sociedade empresária. ( ) O dimensionamento do SESMT é baseado tanto no número de empregados quanto no grau de risco da atividade econômica da sociedade empresária. ( ) As sociedades empresárias que possuírem grau de risco 1 ou 2, conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), não são obrigadas a constituir um SESMT, independentemente do número de empregados. As afirmativas são, respectivamente, A) F – F – F. B) V – V – F. C) F – V – F. D) V – V – V. E) F – F – V

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