Vamos analisar as alternativas em relação à NR 05 e suas implicações após a alteração em 2022: A) Desde sua alteração em 2022, todas as organizações são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais. - Esta afirmação é muito abrangente e não é correta, pois a obrigatoriedade depende da presença da CIPA. B) Desde sua alteração em 2022, somente as empresas que possuem a CIPA são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais. - Embora a CIPA tenha um papel importante, a afirmação é restritiva demais. C) Desde sua alteração em 2022, apenas o risco de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho precisam ser incluídas no treinamento da CIPA e, esta, deve tomar medidas de prevenção a estas situações. - Esta opção é limitada, pois não abrange todos os riscos psicossociais. D) Desde sua alteração em 2022, os riscos de assédio e outros fatores psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados pela CIPA e pelo PGR da organização. - Esta alternativa é a mais completa, pois menciona tanto a CIPA quanto o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que são responsáveis pela gestão desses riscos. E) As organizações que são desobrigadas de dimensionar a CIPA não precisam tratar da prevenção ao assédio e outras formas de violência no trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois a prevenção deve ser uma preocupação em todas as organizações, independentemente da obrigatoriedade da CIPA. Portanto, a alternativa correta é: D) Desde sua alteração em 2022, os riscos de assédio e outros fatores psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados pela CIPA e pelo PGR da organização.