Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as possíveis consequências emocionais de ser preterido em um ambiente de trabalho: A) Sentimento de satisfação por ter mais tempo para si mesmo - Essa alternativa não é uma consequência emocional típica de ser preterido, pois geralmente a pessoa se sente desvalorizada. B) Sentimento de raiva, frustração ou desvalorização - Essa alternativa reflete bem as emoções que podem surgir quando alguém é preterido, já que a pessoa pode se sentir injustiçada ou menosprezada. C) Aumento da produtividade devido a maior independência - Essa alternativa não é uma consequência emocional direta de ser preterido, pois a independência não necessariamente resulta em produtividade aumentada nesse contexto. D) Maior envolvimento e empenho nas tarefas realizadas - Essa alternativa também não é uma consequência típica, pois ser preterido geralmente leva a sentimentos negativos, não a um aumento de envolvimento. Portanto, a alternativa correta que melhor representa uma possível consequência emocional de ser preterido em um ambiente de trabalho é: B) Sentimento de raiva, frustração ou desvalorização.