Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor descreve a relação entre conhecimento, habilidades, atitudes e competências: a) Conhecimento, habilidades e atitudes são elementos distintos, mas interdependentes, e a competência emerge da interação dinâmica entre eles, representando a capacidade de mobilizar, integrar e transferir esses elementos para agregar valor individual e organizacional. - Esta alternativa reflete bem a visão contemporânea sobre competências, que considera a interdependência entre esses elementos. b) O conhecimento engloba apenas informações teóricas, enquanto as habilidades são apenas práticas, sendo as atitudes irrelevantes para a performance profissional e a competência um conceito independente destas dimensões. - Esta alternativa é incorreta, pois desconsidera a importância das atitudes e a interdependência entre os elementos. c) Habilidades são mais importantes que o conhecimento e as atitudes para a formação da competência, pois são a única forma mensurável de avaliar a performance profissional. - Essa visão é limitada, pois não considera a importância do conhecimento e das atitudes. d) Atitudes são mais importantes para a formação da competência, pois elas definem a capacidade de aprendizado e adaptação do indivíduo, dispensando a necessidade de conhecimento e habilidades técnicas. - Essa alternativa também é incorreta, pois ignora a relevância do conhecimento e das habilidades. e) Conhecimento, habilidades e atitudes são elementos independentes e não contribuem para a formação da competência, que é um atributo exclusivamente individual. - Essa alternativa é errada, pois desconsidera a interdependência entre os elementos. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve a relação entre conhecimento, habilidades, atitudes e competências é: a) Conhecimento, habilidades e atitudes são elementos distintos, mas interdependentes, e a competência emerge da interação dinâmica entre eles, representando a capacidade de mobilizar, integrar e transferir esses elementos para agregar valor individual e organizacional.