Para identificar um exemplo típico de aplicação da ergonomia organizacional, precisamos considerar como essa vertente se concentra na otimização dos sistemas sociotécnicos e na interação entre pessoas, tarefas e a estrutura organizacional. Vamos analisar as alternativas: a) Implementar rodízios de tarefas entre os colaboradores para evitar monotonia. - Esta opção se relaciona com a dinâmica de trabalho em equipe e pode promover bem-estar, sendo uma prática de ergonomia organizacional. b) Criar alertas visuais em máquinas para facilitar a compreensão. - Embora isso melhore a interação com a máquina, é mais uma aplicação de ergonomia no design de equipamentos do que na estrutura organizacional. c) Projetar cadeiras ajustáveis para diferentes alturas de usuários. - Esta é uma aplicação de ergonomia física, focando no conforto do usuário, mas não necessariamente na estrutura organizacional. d) Ajustar o design de uma ferramenta manual para reduzir o esforço físico. - Semelhante à opção anterior, é uma aplicação de ergonomia física. e) Ajustar a altura de bancadas para reduzir tensões físicas. - Também é uma aplicação de ergonomia física, focando no conforto do trabalhador. Dentre as opções, a que melhor representa uma aplicação típica da ergonomia organizacional, focando na interação e dinâmica de trabalho, é: a) Implementar rodízios de tarefas entre os colaboradores para evitar monotonia.