Para responder à pergunta sobre a avaliação por competências e a necessidade de registro de evidências, vamos analisar as alternativas: a) Para cumprir exigências legais apenas - Essa opção é muito restrita e não abrange a totalidade dos objetivos da avaliação por competências. b) Para comprovar objetivamente o desenvolvimento das competências e apoiar decisões de promoção, treinamento ou certificação - Esta opção é a mais completa, pois destaca a importância de ter evidências que comprovem o desenvolvimento das competências, além de apoiar decisões importantes na gestão de pessoas. c) Para substituir feedback - Essa opção não é correta, pois o registro de evidências não substitui o feedback, mas sim complementa o processo de avaliação. d) Para limitar avaliação apenas a notas - Essa opção é inadequada, pois a avaliação por competências busca ir além das notas, focando no desenvolvimento e na aplicação das competências. Portanto, a alternativa correta é: b) Para comprovar objetivamente o desenvolvimento das competências e apoiar decisões de promoção, treinamento ou certificação.