Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que significa uma "cultura de comunicação" dentro das organizações. A comunicação organizacional eficaz depende de vários fatores, incluindo estratégias, práticas, pessoas e informações. Vamos analisar as alternativas: A) Estrategicamente - Embora a estratégia seja importante, não é o único aspecto que define uma cultura de comunicação. B) Práticas - As práticas de comunicação são essenciais, mas elas são um reflexo da cultura, não a definição dela. C) Pessoas - As pessoas são fundamentais para a comunicação, pois são elas que comunicam e recebem as mensagens. Uma cultura de comunicação forte depende do envolvimento e da interação das pessoas. D) Informações - As informações são importantes, mas a cultura de comunicação vai além de apenas ter informações; envolve como essas informações são compartilhadas e compreendidas. Dentre as opções, a alternativa que melhor representa a base para uma cultura de comunicação nas organizações é: C) Pessoas.