Para responder a essa pergunta, precisamos entender as diferenças fundamentais entre a atuação de um líder e a de um gestor. Analisando as opções: a) O gestor atua como fonte de inspiração aos membros de sua equipe, enquanto o líder como fonte de motivação. - Essa afirmação confunde os papéis, pois geralmente o líder é visto como a fonte de inspiração. b) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas. - Esta opção reflete bem a diferença entre os dois papéis, onde o gestor se concentra em tarefas e processos, enquanto o líder se preocupa mais com o desenvolvimento e bem-estar da equipe. c) O líder dá importância para o seu ponto de vista, já o gestor está aberto para sugestões. - Essa afirmação não é uma distinção clara entre os papéis. d) O líder se preocupa em desenvolver as pessoas, enquanto que o gestor foca em treinamentos. - Embora isso tenha um fundo de verdade, não é a principal diferença entre os dois papéis. e) Enquanto o líder solicita algo para os membros de sua equipe, o gestor delega funções. - Essa opção não captura a essência da diferença entre liderança e gestão. A opção que melhor descreve a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor é: b) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas.