Para responder a essa questão, precisamos considerar as influências que moldaram a Psicologia Organizacional em seus primórdios. A Psicologia Organizacional, ao focar na seleção de funcionários e na aplicação de testes psicológicos, foi fortemente influenciada por várias disciplinas. Analisando as alternativas: a) Engenharia - Embora a engenharia tenha influenciado a eficiência e a produtividade, não é a principal influência na seleção de funcionários. b) Psicologia Experimental - Essa disciplina contribuiu para a compreensão de processos psicológicos, mas não é a principal influência na seleção de funcionários. c) Administração científica - Essa abordagem, desenvolvida por Frederick Taylor, focava na eficiência do trabalho e na seleção de trabalhadores, sendo uma das principais influências na Psicologia Organizacional. d) Psicologia aplicada - Embora relevante, é um termo mais amplo e não se refere especificamente à seleção de funcionários. Dessa forma, a alternativa que melhor representa a influência inicial na construção da Psicologia Organizacional, especialmente em relação à seleção de funcionários, é: c) Administração científica.