O "efeito de merecimento" refere-se à tendência das pessoas de acreditar que merecem recompensas ou reconhecimento com base em suas ações ou características. Vamos analisar as alternativas: a) Ajudando a desenvolver uma atitude positiva em relação ao trabalho e aos outros - Essa opção sugere um efeito benéfico, mas não captura a essência do "efeito de merecimento". b) Levando uma pessoa a acreditar que é sempre merecedora de recompensas, independentemente de seus esforços - Esta opção reflete bem o "efeito de merecimento", pois indica que a pessoa pode se sentir merecedora sem necessariamente ter feito algo para merecer. c) Criando uma atitude passiva e de indiferença - Essa opção não se relaciona diretamente com o "efeito de merecimento". d) Levando a pessoa a se afastar de qualquer tipo de avaliação de seu comportamento - Embora isso possa ocorrer em alguns casos, não é uma descrição precisa do "efeito de merecimento". A alternativa que melhor descreve como o "efeito de merecimento" pode afetar as atitudes de um indivíduo é: b) Levando uma pessoa a acreditar que é sempre merecedora de recompensas, independentemente de seus esforços.