Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A cláusula é válida, eis que um dos objetivos trazidos com a emenda constitucional n° 45 foi o incentivo à sindicalização. - Embora a emenda tenha promovido a valorização dos sindicatos, a cláusula que dá preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados pode ser contestada. B) A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. - Esta alternativa está correta, pois a Constituição garante a liberdade de associação, e a cláusula que impõe preferência pode ser considerada uma violação a esse princípio. C) A cláusula é nula, pois sua adoção seria passível de ajuste apenas em convenção coletiva de trabalho, dando condições de igualdade a todos os empregadores do setor. - Embora a cláusula possa ser nula, a justificativa não é a mais adequada, pois a questão da igualdade entre empregadores não é o principal ponto. D) A cláusula é válida, desde que seja aprovada pela maioria absoluta dos presentes na assembleia da categoria. - A aprovação em assembleia não torna a cláusula válida, pois a questão da obrigatoriedade de filiação é um princípio constitucional. E) A cláusula é válida, pois a Constituição da República reconhece a validade de convenções e acordos coletivos de trabalho. - Embora a Constituição reconheça a validade de convenções, isso não significa que qualquer cláusula seja válida, especialmente se contraria a liberdade de associação. Diante da análise, a alternativa correta é: B) A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.