Analisando a citação de Leme (2006), o foco da Gestão por Competências Estratégica é alinhar as competências dos colaboradores com a estratégia da empresa, visando cumprir a missão e alcançar a visão organizacional. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Maximizar os custos operacionais - Isso não é um objetivo da gestão por competências, que busca eficiência. b) Manter os colaboradores desmotivados - Isso é o oposto do que se busca em uma gestão eficaz. c) Reduzir o engajamento dos funcionários - Novamente, isso não é um objetivo desejável. d) Garantir a estabilidade financeira da empresa - Embora importante, não é o foco principal da gestão por competências. e) Cumprir a estratégia da empresa por meio das pessoas - Esta opção reflete diretamente o que a Gestão por Competências Estratégica busca, que é alinhar as competências dos colaboradores com a estratégia da empresa. Portanto, a alternativa correta é: e) Cumprir a estratégia da empresa por meio das pessoas.