Vamos analisar cada enunciado e suas correspondências: I – "É aplicada com a mesma metodologia tradicional da administração de salários. A diferença é a substituição dos fatores de avaliação relativos aos cargos pelas competências que serão observadas nos colaboradores para que se possa calcular o valor de sua remuneração." Este enunciado refere-se à Remuneração por competências. II - "É a recompensa oferecida aos colaboradores pelos serviços prestados em determinada organização. Ela é fundamental para atrair e manter pessoas nas empresas." Este enunciado refere-se à Remuneração. III - "Possui como finalidades principais o aumento da produtividade dos colaboradores e a redução dos custos de mão de obra das organizações. Essa remuneração é oferecida aos colaboradores toda vez que atingirem metas previamente estabelecidas e as ultrapassarem, como recompensa pelo seu desempenho superior." Este enunciado refere-se à Remuneração por desempenho. Agora, vamos verificar as alternativas: a. Remuneração, Benefício indireto e Remuneração por competências. (Incorreta) b. Remuneração por competências, Remuneração e Remuneração por desempenho. (Correta) c. Remuneração por competências, Remuneração por desempenho e Salário. (Incorreta) d. Benefícios indiretos, Remuneração e Remuneração por desempenho. (Incorreta) e. Remuneração por desempenho, Remuneração e Remuneração por competências. (Incorreta) A alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b) Remuneração por competências, Remuneração e Remuneração por desempenho.