Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual método é mais adequado para a empresa Solidez Engenharia, considerando a necessidade de agilidade e simplicidade na avaliação dos cargos. A) O escalonamento simples, por permitir ordenação rápida dos cargos com base em fatores preestabelecidos. - Esta opção se alinha com a descrição do que a empresa já está fazendo, priorizando a agilidade e a simplicidade. B) A classificação predeterminada, por agrupar cargos em classes funcionais detalhadas. - Embora seja um método válido, pode ser mais complexo e menos ágil do que o escalonamento simples. C) A comparação de fatores, por considerar múltiplos critérios qualitativos e quantitativos. - Este método é mais detalhado e pode ser mais demorado, o que não atende à necessidade de agilidade. D) O uso exclusivo da descrição sumária do CBO, por ser uma fonte oficial e padronizada. - Embora seja uma fonte confiável, não necessariamente atende à necessidade de agilidade e pode não ser suficiente para a avaliação detalhada que a empresa busca. Diante dessa análise, a alternativa mais adequada para atender à necessidade de agilidade e simplicidade na avaliação dos cargos da empresa Solidez Engenharia é: A) o escalonamento simples, por permitir ordenação rápida dos cargos com base em fatores preestabelecidos.