Analisando as alternativas apresentadas sobre os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): A) Foco no interesse da empresa - Embora o PDI possa alinhar os interesses do colaborador com os da empresa, não é um benefício direto do plano. B) Pensa no curto prazo - O PDI geralmente é uma estratégia de longo prazo, visando o desenvolvimento contínuo do colaborador. C) Lucro imediato para a empresa - O PDI não se concentra em lucros imediatos, mas sim no desenvolvimento de habilidades e competências. D) Fácil de ser executado - A execução de um PDI pode variar em complexidade, dependendo dos objetivos e do contexto. E) Ajuda a reter talentos da empresa - Este é um benefício claro do PDI, pois ao investir no desenvolvimento dos colaboradores, a empresa aumenta a satisfação e a retenção de talentos. Portanto, a alternativa correta que aponta um benefício do Plano de Desenvolvimento Individual é: E) Ajuda a reter talentos da empresa.