A avaliação de resultados é uma boa prática com grande aceitação por parte dos líderes dentro de uma empresa

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A avaliação de resultados é uma boa prática com grande aceitação por parte dos líderes dentro 
de uma empresa. Sobre o processo de avaliação do desempenho ao se inovar, é correto dizer 
que: 
 O principal objetivo das práticas de avaliação é trazer rapidez para a evolução dos 
projetos inovadores que são levados adiante pela empresa. 
 
 As organizações precisam coletar a maior quantidade possível de dados sobre todos seus 
funcionários e tentar avaliar o maior número possível deles. 
 
 As organizações devem coletar a maior quantidade possível de dados sobre todas as suas 
atividades inovadoras e tentar avaliar o maior número possível delas. 
 
 O principal objetivo das práticas de avaliação é trazer transparência para a evolução dos 
projetos inovadores que são levados adiante pela empresa. 
 
 O processo de avaliação de desempenho deve se concentrar na minimização de custos.