Você está correto em relação aos contratos de trabalho com prazo indeterminado e ao contrato de experiência. Vamos esclarecer os pontos: 1. Jornada de Trabalho: A jornada de trabalho para contratos de prazo indeterminado não pode ultrapassar 44 horas semanais, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2. Registro: O empregador deve registrar o empregado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e também fazer anotações em livro ou ficha específica. 3. Contrato de Experiência: O contrato de experiência é, de fato, um contrato com prazo determinado e não pode ter duração superior a 90 dias, conforme a CLT (art. 445). 4. Certidão de Antecedentes Criminais: O empregador não pode exigir a apresentação de certidão de antecedentes criminais como condição para a contratação, pois isso pode ser considerado discriminatório. Esses pontos são fundamentais para entender os direitos e deveres tanto do empregador quanto do empregado. Se precisar de mais informações, estou aqui para ajudar!