A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensação de horário e a redução da jornada, mediante acordo ou convenç...

A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensação de horário e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (BRASIL, 1988). No momento em que o empregado ultrapassa essa jornada de trabalho passa a ter direito a horas extras. Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir. I. Não deve haver nenhum limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto. II. São aquelas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo, que devem ser remuneradas com o adicional respectivo. III. O empregador poderá descontar os cinco minutos que o empregado entrar mais tarde, por ter chegado atrasado, ou sair mais cedo. IV. O acordo de prorrogação de horas extras pode ser definido como um ajuste de vontade feito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.