Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta em relação ao estilo humanista: a) Desenvolve trabalho integrador com foco no ser humano. Presentes em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e intergrupais, promovendo o crescimento e envolvimento dos funcionários. - Esta opção fala sobre um trabalho integrador, mas o estilo humanista é mais associado ao trabalho participativo. b) Desenvolve trabalho participativo com foco no ser humano. Presentes em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e interpessoais, promovendo o crescimento e envolvimento das funções. - Aqui, a repetição de "interpessoais" é um erro, mas a ideia de trabalho participativo está correta. c) Desenvolve trabalho participativo com foco no ser humano. Faltam em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e intergrupais, promovendo o crescimento e envolvimento dos funcionários. - Esta opção é contraditória, pois diz que o estilo humanista "faltam" em organizações que buscam harmonizar relações. d) Desenvolve trabalho participativo com foco no ser humano. Presentes em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e intergrupais, promovendo o crescimento e envolvimento dos funcionários. - Esta opção está correta, pois descreve o estilo humanista de forma precisa. e) Desenvolve trabalho participativo sem foco no ser humano. Presentes em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e intergrupais, promovendo o crescimento e envolvimento dos funcionários. - Esta opção é incorreta, pois o estilo humanista tem sim foco no ser humano. Portanto, a alternativa correta é: d) Desenvolve trabalho participativo com foco no ser humano. Presentes em organizações que buscam harmonizar as relações interpessoais e intergrupais, promovendo o crescimento e envolvimento dos funcionários.