Para responder à sua pergunta sobre os fatores que as empresas consideram na atualização das tabelas salariais, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Inflação sobre salários, pesquisa salarial e política salarial. - Esta opção menciona fatores relevantes, mas "política salarial" é um termo muito amplo e pode não ser específico o suficiente. b) Inflação geral do período, índices do sindicato e previsão orçamentária. - Esta opção é válida, pois considera a inflação e a previsão orçamentária, mas "índices do sindicato" pode não ser um fator tão comum. c) Inflação sobre salários, índices dos acordos coletivos e pesquisa de mercado. - Esta opção é bastante completa, pois inclui a inflação, acordos coletivos (que são importantes para a negociação salarial) e pesquisa de mercado, que ajuda a entender a competitividade salarial. d) Inflação sobre salários, índices do mercado e previsão orçamentária. - Esta opção também é boa, mas "índices do mercado" pode ser um termo vago. e) Inflação geral do período, pesquisa de mercado e clima organizacional. - Embora o clima organizacional seja importante, ele não é um fator direto na atualização das tabelas salariais. Após analisar as opções, a alternativa que melhor abrange os fatores comumente considerados pelas empresas na atualização das tabelas salariais é: c) Inflação sobre salários, índices dos acordos coletivos e pesquisa de mercado.