O Processo de Prover Pessoas corresponde ao conjunto de práticas organizacionais voltadas para a definição, atração e captação de profissionais que comporão o quadro de colaboradores da empresa. Esse processo constitui a porta de entrada dos talentos no sistema organizacional e tem como objetivo garantir que indivíduos com competências adequadas sejam identificados, atraídos e integrados para ocupar os postos de trabalho necessários. Além de assegurar a continuidade das operações, contribui para a evolução da organização, sendo essencial que esteja alinhado às estratégias corporativas. Por sua relevância, a provisão de pessoas é considerada um dos subsistemas mais tradicionais e estruturantes da Gestão de Recursos Humanos. Fonte: adaptado de: MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022. Considerando a leitura e os estudos da disciplina, assinale a alternativa correta que apresenta subsistemas de RH que compõem o Processo de Prover Pessoas: Alternativas Alternativa 1: Benefícios e incentivos. Alternativa 2: Recrutamento e seleção de pessoal. Alternativa 3: Higiene, saúde e segurança do trabalho. Alternativa 4: Treinamento e desenvolvimento de pessoas.