Para responder à pergunta sobre a abordagem das políticas de retenção no futuro, é importante considerar as tendências atuais em gestão de pessoas e retenção de talentos. As políticas de retenção devem ser flexíveis e capazes de se adaptar às mudanças nas necessidades dos colaboradores e do mercado. Analisando as alternativas: a) Estática e inflexível - Essa abordagem não é adequada, pois não permite adaptação às mudanças. b) Proativa e adaptativa - Esta opção é a mais adequada, pois sugere uma abordagem que antecipa necessidades e se ajusta conforme necessário. c) Exclusiva e restritiva - Essa abordagem não é ideal, pois pode limitar a diversidade e a inclusão. d) Irrelevante e obsoleta - Essa opção sugere que as políticas de retenção não têm importância, o que não é verdade. Portanto, a alternativa correta é: b) Proativa e adaptativa.