Um processo seletivo criterioso é fundamental para garantir que a organização conte com profissionais capazes de contribuir de forma efetiva para seus resultados e para sua sustentabilidade no longo prazo. A qualidade das pessoas que integram a empresa impacta diretamente a execução das atividades, a gestão das tecnologias, a criação e aprimoramento de processos, a produção de bens e serviços e o relacionamento com clientes e parceiros. Ao selecionar cuidadosamente seus colaboradores, a organização assegura a entrada de talentos que não apenas atendam às exigências técnicas do cargo, mas que também possuam competências comportamentais e estratégicas alinhadas à sua cultura e objetivos. Dessa forma, um processo seletivo rigoroso não apenas fortalece a produtividade e a competitividade, mas também cria condições para a inovação, o engajamento e o crescimento sustentável da organização. Fonte: adaptado de: MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022. Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir: I. A realização de uma seleção cuidadosa possibilita minimizar a ocorrência de atitudes disfuncionais ou inadequadas no ambiente de trabalho. II. Quando a escolha do candidato não é adequada, tanto o desempenho da organização quanto o da equipe em que ele será inserido podem ser comprometidos. III. Um processo de seleção bem conduzido aumenta as chances de contratar o profissional mais adequado, contribuindo para melhores resultados organizacionais. IV. Como recrutar, selecionar, contratar e treinar envolve altos custos, uma seleção criteriosa representa economia ao evitar gastos desnecessários com a admissão de pessoas inadequadas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.