Para responder à pergunta sobre o papel do líder em relação à cultura organizacional, vamos analisar cada alternativa: A) O líder tem o papel de ser o idealizador da cultura organizacional, visto que se iniciam com ele os mandamentos de rituais e processos na empresa. - Embora o líder possa influenciar a cultura, a cultura é um fenômeno coletivo e não é apenas idealizada por uma única pessoa. B) Ser o guardião da cultura da empresa, disseminá-la em todos os níveis da organização. - Esta opção reflete bem o papel do líder, que deve garantir que a cultura seja mantida e disseminada entre todos os membros da organização. C) Manter os rituais da organização, sem alterar sua ordem, garantindo assim a eficácia das regras e normas iniciadas com o fundador. - Embora a manutenção de rituais seja importante, essa visão é muito rígida e não considera a necessidade de adaptação da cultura ao longo do tempo. D) Proporcionar a constante mudança da cultura da organização, visto que o dinamismo imposto pelo mercado exige que essa cultura mude com grande frequência. - Essa opção sugere uma mudança constante, o que pode ser necessário em alguns contextos, mas não é o papel principal do líder em relação à cultura. E) A cultura tem um caráter estático, os valores devem ser conversados ao longo da história da organização, e nesse contexto o líder deve exercer o papel de guardião. - Essa visão é limitada, pois a cultura organizacional pode evoluir e não é estática. Após analisar as alternativas, a que melhor representa o papel do líder em relação à cultura da empresa é: B) Ser o guardião da cultura da empresa, disseminá-la em todos os níveis da organização.